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印企老板眼中的“90后”

编辑:武汉微针印刷有限公司  时间:2013/02/23  字号:
摘要:印企老板眼中的“90后”

   如今在职场,“70后”已嫌老矣,“80后”、“85后”相继粉墨登场,而更年轻的“90后”日渐成为人们挂在嘴边最多的一个词。作为企业发展的后续力量,“90后”所具有的鲜明时代特点,给印刷企业老板留下了与众不同的印象——套用一句歌词来表达最恰当,想要留下你,说不难也难。
  企业没有“安全感”
  据了解,目前,一般的印刷包装企业员工的流动率在20%~30%,这还是非常保守的估计。有的企业,特别是入驻产业园区的企业,因地方的条件限制,人员流动率会更高,达到50%~70%。有一个极端的例子,某一个“居住”在产业园区的印刷企业,因为员工食宿条件、生活条件限制,一年中,员工流动率高达90%以上。因此,招工已经成为印刷包装企业的常态工作,搞得企业人力资源部门的负责人压力很大。“人难招,人难留,搞得企业现在没有安全感。”一位企业负责人如是说。
  《中国新闻出版报》记者曾在一个招工现场,就听到一位包装企业的老板抱怨:“招工这块,农民工第一代、第二代能吃苦,现在到了第三代,特别是‘90后’,这些人的想法和做事的方式跟以前那两代人比都不一样,他们都带有享受型的特点,不是那种吃苦耐劳型的。他们喜欢自由,不喜欢被约束。”
  部分印刷企业的老总向《中国新闻出版报》记者反映,与“70后”、“80后”相比,“90后”的人特点鲜明,他们比较自我,表现欲强,薪酬要求较高,让他们踏踏实实几年干一件事很难。另外,他们对自己的升职预期比较强烈,没有升职空间,肯定干不长。有相当一部分“90后”,并不把工作视为生活的一部分,因此他们对人生的理解和生活方式非常有别于“70后”和“80后”。
  据了解,很多印刷企业对人员流动性较大的印后包装这块,实行一天一结算制,日工资一般在70元~80元。

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