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印刷包装大赛

编辑:武汉微针印刷有限公司  时间:2013/02/23  字号:
摘要:印刷包装大赛

   近来,印刷包装行业活动频频,东方之星“香港永发杯”包装设计大赛、陕西省第三届印刷行业职业技能大赛、第三届“西正杯”印刷行业职业技能大赛、我国首次选拔印刷人才参加世界大赛等纷纷举行。以上一系列的印刷包装人才比赛,给大众传递了一种信息,即印刷人才越来越受到社会的重视,一定程度上也在暗示印刷包装行业需要大量的人才。
  就拿在上海出版印刷高等专科学校举行的东方之星“香港永发杯”包装设计大赛来讲,大赛历时8个月,近20所大专院校、10个专业设计单位近270位学生和30位专业人士参赛,收到设计作品千余件。院校间的包装设计大赛预示着中国包装业的人才济济,给包装行业的进一步发展带来了希望。
  同样,在包装大发展的同时,我国在印刷行业也培养了大量的人才。新闻出版总署、人力资源和社会保障部日前印发《关于举办第三届全国印刷行业职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛的通知》,第三届全国印刷行业职业技能大赛本月起陆续展开,第42届世界技能大赛“胶印”项目选拔赛将和大赛的平版印刷工学生组决赛同步进行,这是我国首次选拔印刷人才参加世界技能大赛,也是印刷国人才走向国际的最好证明。
  无论是印刷院校间的比赛,还是跨国参赛都旨在为印刷包装行业培养更多的专业人才。随着印刷业的发展,行业人才豁口很大,且印刷行业存在自身的缺点——职业安全、和薪资不平衡,这双项因素使得人才难招又难留,企业常常因此叫苦。某行业媒体曾采访了上海理工大学的部分学生,被采访的学生称:印刷行业工资低,平均收入往往在其他行业之下,印刷专业的学生在从事本专业工作时常因不堪经济压力而转行,很多同学在进入专业不久后,往往选择转换专业,每年能留住的印刷专业人才只有招生时的一半不到。
  这种情况在各大院校屡见不鲜,很多企业最常抱怨的便是人才难招、难留的问题。据行业某人事分析,目前印刷行业已经发展到了一个鼎盛期,很多国际印刷巨头把发展目标定放在了中国这片大舞台上,加之国内印刷包装技术的日益发展,设计开发人才、技术人才、销售管理人才、一线员工,都将大幅度增加。而企业本身又因利润薄弱等问题,只能付给职员较低的工资,这样势必导致企业和职员之间的矛盾。这种矛盾使企业人才流失过快,一线员工难招。
  某企业老总说,他们公司生产的印刷设备在技术上已经有了很大发展,但行业发展的趋势是“柯达傻瓜式”相机的要求,设备操作需最简化,只须按动开关,就能全自动完成作业。这样一来对机械运用方面的要求就非常高,硬件方面得精密计算,软件方面需要巧妙设计,合并两项才能把在印刷机械设备上做得更好。如果,软件人才有了,硬件还欠缺着,或是硬件人才有了,软件却需要外援,势必会使设备的成本增加,成本投入还只是其中一项,一旦没有工人生产产品,那将是多么严重的一件事情,即便技术最好,也不能批量生产更多的好产品。为此,他们调高了一线员工的工资,每年多会花很多的精力和成本在人才上。
  今日,中国教育在线报道了一则喜人的人才新闻,消息称:2012年高考招生,北京印刷学院本科招生计划人数为1040人,其中在北京招381人,天津招11人,河北招33人,山西招23人,江苏招36人。
  据悉,北京印刷学院招生正是为了满足各地印刷企业的需求,各院系设有特别奖学金,其中企业奖学金金额为1000元至10000元/人次,为了吸引更多学生加入印刷业,学院还抛出了其他各项奖励政策,只在能为中国印刷业的发展带来更多的人才。

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